为离休老干部提供休养住所与相关服务。离休老干部休养住所提供与管理、离休老干部服务
1、按《细则》规定我单位于2024年2月2日进行了开办资产变更。 2、我单位于2024年8月30日任免了单位行政负责人,按《细则》规定于2024年10月11日申请办理了变更法定代表人登记。
2024年度，我单位认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准的宗旨和业务范围开展活动，现将履职情况公示如下： 一、开展的主要工作 （一）强化精准化服务理念。严格落实“一对一”服务要求，科学制定离休干部“一人一策”，突出用心用情、注重实用实效，不断丰富和拓展服务管理工作内容，为离休干部提供更多亲情化、个性化、多样化服务，做到思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，全面提升服务管理水平。 （二）改善院区环境提升休养品质。一是凝聚治理合力。通过继续加强与院区居民党支部的共建，以正面舆论引导、合理化解矛盾、消除安全隐患、环境治理等工作为抓手，提升居民参与院区共治的积极性。院区居民向政务热线反映的信访问题都得到妥善处理和解决。二是推进居民自治。组织属地社区和院区居民代表协调商议，建议院区居民成立业主委员会推进居民自治。在多方努力下，居民业主委员会如期成立，目前就相关区域责任划分与业委会达成共识，属于居民区的物业服务业委会已实施自治管理。 （三）保障日常运行。坚持问题导向和安全防事故工作的底线意识，通过加强对物业公司的监管考评，不断提升服务意识和服务水平，并注重发挥其院区社会公共服务建设和邻里矛盾纠纷调解的积极作用，共同参与“平安单位＂建设，有效保障院区正常运行。 （四）提升站位加强自身建设。一是全面加强党风廉政建设，严肃党内政治生活，强化党内监督，贯彻落实“三重一大”事项集体决策制度。突出以党建带群建，将群团工作纳入党建工作统筹部署结合开展，营造团结干事，健康向上的良好氛围。二是加强队伍自身建设，优化服务质量，提高办事效必威betway中国率，树立老干部工作者的良好形象，通过志愿服务等活动，彰显党员干部的示范表率作用，在日常服务保障、为老排忧解难等工作中，扎实做好精准服务，把一件件贴心事办到老干部及遗孀的心坎上，切实把满意度作为衡量工作的重要标准。 二、取得的主要收益 1、做到了“让老同志满意，让市委放心”。全年为服务对象健康咨询11人/次，保障用车9车次，住院看望慰问4人/次，上门维修水电故障5人/次。扎实开展“一对一”联系服务，做到精准调度、精心组织、精致服务。结合传统节日慰问、季度慰问、住院慰问和日常走访工作，了解其所思所盼，尽心尽力为其排忧解难。全年共看望慰问120余人次，困难帮扶1人次，入户“敲门行动”安全检查2批次，安全温馨提示4批次，发放慰问金和慰问物资13.63万余元，得到了离休老干部和遗孀的一致好评。 2、大局意识进一步提升。始终坚持“围绕中心，服务全局”的工作定位，根据市委老干部局局务会工作要求深入开展挖掘全市离休干部红色资源工作，整理红色档案170余份，协助拍摄红1个，上门走访6户，均按规定时间和工作标准完成了此项工作，受到了主管局的肯定。 3、树立老干部工作者的良好形象。一年来，我单位严格按照市委老干部局的工作要求，坚持服务高质量、工作高标准、纪律严要求，认真落实有关制度，完善议事规则，规范民主科学决策程序，深入开展党纪条例和红色传统教育学习，不断提高党员干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线，营造了民主、和谐、团结干事的良好工作氛围，树立了老干部工作者的良好形象。 三、存在的主要问题 一是院区老旧，系统化提质改造难度较大。 二是院区虽然实施了自治管理，但在融合、共治、共享上仍需进一步汇通。 四、下步工作思路 1、坚持党建引领，加强队伍自身建设强化政治素养。根据局务会的总体部署，深化在职党支部的学习教育，引导党员干部抬高坐标、勇于担当、创新实干，提高政治素养和党性修养。 2.继续高质量做好精准精细服务管理和关怀慰问工作。强化服务意识，提升离休干部“一人一策”精准化精细化服务保障水平，深入开展“一对一”联系服务，尽心尽力为其做好事、办实事、解难事；精心组织走访慰问活动，及时传递党委、政府的关怀与温暖。 3.继续推进院区综合治理和居民共建共治工作。定期开展院区安全隐患排查，做好消除安全隐患和环境整治工作；协同梨子山社区老干所居民小区业委会，健全完善院区共建共治长效治理机制，努力构建和谐文明院区。 五、办企业情况 我单位无办企业情况。
1、今年没有涉及奖惩事项。 2、今年没有涉及诉讼事项。 3、今年未接到社会投诉。
